Führungs-Coaching, als Teil des Business-Coachings, fokussiert auf die Kernelemente in der Führung: Selbstmanagement (Ressourcen), Kommunikation und Empathie. Dabei können konkrete Alltagsthemen bearbeitet werden wie beispielsweise Führungsverständnis entwickeln, Blockaden lösen, Durchsetzungskraft stärken, Entscheidungen fällen, Konflikte klären oder die eigene Work-Life-Balance sicherstellen.

Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Ganz nach dem Zitat von Aristoteles «Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen» sieht das Führungs-Coaching den Handlungsbedarf bei sich, also der Führungsperson, und nicht bei den Mitarbeitenden. So gesehen handelt es sich auch hier um die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Wende deshalb das Blatt bei dir selbst, z.B. deine innere Haltung, deine nonverbale Kommunikation, dein Einfühlungsvermögen, deinen Umgang mit Herausforderungen etc. Das wirkt sich direkt auf dein Führungsverhalten aus.